kariéra

Ako efektívne ovplyvniť

Smieť 2021

Ako efektívne ovplyvniť


Aké dôležité je ovplyvniť manažéra, aby získal slušné povýšenie alebo povýšenie? Museli ste niekedy ovplyvniť svojich spolupracovníkov, aby ste splnili úlohu? Schopnosť ovplyvňovať ostatných je nevyhnutnou zručnosťou nielen pre manažérov, ale aj pre kohokoľvek, kto chce v kariére napredovať. Bez ohľadu na to, na koho možno budete musieť ovplyvniť, bude vaša schopnosť pracovať efektívne a ľahšie a úspešnejšie.

Definovanie vplyvu

Je dôležité porozumieť úplnej definícii pojmu, ktorý sa používa na pracovisku. Schopnosť ovplyvňovať znamená, že máte možnosť eticky, legálne a morálne získať podporu pre svoj názor a názor spôsobom, ktorý zachováva alebo posilňuje vzťah s iným človekom alebo skupinou.

Čo to nemá vplyv

Schopnosť ovplyvňovať nie je vždy o tom, ako sa dostať na cestu, a nútiť alebo nútiť sa k súladu. Nejde ani o manipuláciu, šikanovanie druhých, ani o pokus o preukázanie ich nesprávnosti.
Ak použijete emócie alebo manipuláciu na ovplyvnenie iných, riskujete to, že nedôjde k nenapraviteľnému poškodeniu dôvery alebo roztrhnutiu rámca vášho tímu. Neschopnosť pozitívne ovplyvniť ostatných môže mať nepriaznivý vplyv na vašu kariéru.

Ako efektívne ovplyvniť

Schopnosť ovplyvňovať je kľúčovou kompetenciou na pracovisku a môže sa dokončiť jednoduchým päťstupňovým procesom.

1. Urobte svoj výskum

V závislosti od rozsahu problému venujte výskum. Urobte si čas nielen na preskúmanie problému, aby ste vedeli o danej téme, ale aj na výskum ľudí, na ktorých sa pokúšate ovplyvniť. Vždy nemôžete predpovedať reakciu spolupracovníka alebo vedúceho. Ak pochopíte, čo má pre vaše publikum hodnotu, pomôže vám tieto problémy vyriešiť. Porozumieť histórii situácie, vrátane informácií o tom, čo, ako a kedy predchádzajúcich udalostí. Aj keď nemôžete predvídať každú otázku, čím viac viete, tým viac informovaných a dôveryhodných sa objavíte.

2. Opíšte podrobnosti o situácii a možných dopadoch

Keď je čas stretnúť sa s publikom, neponáhľajte sa k záverom. Nájdite si čas a vypočujte si ich stranu a uistite sa, že ste všetci na tej istej stránke. Problém sa nedá vyriešiť, ak obidve strany nemajú skutočný prehľad o tomto probléme. Počas diskusie dávajte pozor, aby ste nepripisovali vinu. Pridelenie viny bude mať za následok defenzívne publikum, ktoré už nebude vnímavé k žiadnym predstavám, ktoré predstavíte. Príčina situácie je dôležitá, iba ak existuje možnosť, že bez nápravných opatrení sa problém môže znovu objaviť. Pri prezentácii problémov nezabudnite uviesť fakty a čísla, ktoré nie sú subjektívne. Napríklad namiesto toho, „ľudia v oddelení kontroly kvality netušia, čo robia.“ Vyskúšajte tento postup: „Došlo k 25% nárastu sťažností zákazníkov na chybné súčasti.“

3. Vysvetlite odporúčané činnosti.

V tomto kroku vysvetlíte činnosť, ktorú odporúčate, ako si myslíte, že to vyrieši problém, aké kroky musia prijať všetky strany a aké výhody to prinesie. Tento krok je dôležitý, pretože pomôžete publiku pochopiť, čo pre nich znamená a ako budú mať z vášho odporúčaného postupu úžitok. V tomto kroku je tiež veľmi dôležitá použitá verbiage. Nikdy nechcete, aby to vyzeralo ako dopyt. Vyskúšajte jemnejší dotyk, „Čo by som chcel urobiť, je ...“

4. Požiadajte o vstup.

Po zadaní odporúčaní získajte vstupné a požiadajte o vstup. Návrhy si musíte pozorne vypočuť. Je dôležité, aby ste získali podporu a odhodlanie, aby ste sa mohli pohnúť vpred. Do tejto doby ste mali úspešne ovplyvniť svoje publikum tým, že ste si našli čas na podrobný popis situácie, predstavili win-win riešenie a získali buy-in. Možno budete musieť urobiť trochu dávať a brať sa dostať do konečných výsledkov.

5. Implementujte riešenie a preverte úspech plánu.

Tento proces nekončí len preto, že ste získali jeho súhlas. Implementujte plán podľa dohody a preverte výsledok. Sledujte výsledok a nezabudnite riešiť všetky vzniknuté problémy.

Počas celého procesu nezabudnite vybrať slová opatrne, aby ste neodradili publikum. Drž sa ďalej od slov ako „vždy“ a „nikdy“. Pokúste sa tiež vyhnúť opisným slovám ako „patetický“. Aj keď v niektorých situáciách môžu byť emócie užitočné, existuje toľko situácií, keď emócie môžu byť pre tento proces škodlivé.
Potvrdzujte pocity alebo obavy skupín. Každý má právo na svoj názor.

Schopnosť ovplyvňovať ľudí môže budovať dôveryhodnosť a vytvárať prospešné dlhodobé vzťahy. Nájdite si čas a naučte sa efektívne ovplyvňujúce zručnosti, ktoré vám pomôžu počas vašej kariéry.





Ako efektívne zvládnuť stúpania? (Smieť 2021)



Tagy Článok: Ako efektívne ovplyvňovať, kariérny tréning, vplyv, dianne Walker, ako efektívne ovplyvňovať, základné zručnosti, dôveryhodnosť, dôveryhodný

Ako ochutnať víno III

Ako ochutnať víno III

jedlo a víno

Populárne Kozmetické Príspevky

Hurricanes
cestovanie a kultúra

Hurricanes

Iba dva roky vysokej školy

ZOBRAZENIE MÉDIAMI!

ZOBRAZENIE MÉDIAMI!

správy a politika